Certificación , Marca Empleadora
Convierta su certificación en una ventaja estratégica irresistible para el 76% de quienes buscan empleo, al tiempo que refuerza la confianza en toda su organización.
Obtener la certificación Great Place To Work® es mucho más que un reconocimiento: es una herramienta poderosa que moldea el futuro de su organización. Desde atraer a los mejores talentos hasta ser la opción preferida de los clientes, esta certificación distingue a su organización e impulsa el éxito a largo plazo.
¿Qué representa la certificación Great Place To Work?
La certificación Great Place To Work es una prioridad para toda la empresa que refleja el compromiso de su organización con una cultura de alta confianza y alto rendimiento. Es un poderoso aval que indica a los colaboradores, clientes y al mercado en general que su organización valora a su gente y se dedica a su bienestar y desarrollo profesional.
La base de esta certificación es la encuesta Trust Index™ , una herramienta integral que mide el nivel de confianza entre los colaboradores y la dirección, la equidad de las prácticas en el lugar de trabajo y la experiencia general del empleado.
Esta certificación no es un evento puntual; es una campaña estratégica y continua para mantener y mejorar la cultura de su lugar de trabajo, reforzando su reputación entre posibles colaboradores, clientes y socios comerciales.
1. Atrae a los mejores talentos con una marca empleadora mejorada.
Nuestro estudio sobre la fuerza laboral de 2023 reveló que el 76% de quienes buscan empleo prefieren las empresas que cuentan con la certificación Great Place To Work a las que no la tienen.
Este estudio, que abarcó una amplia gama de entornos laborales y contó con la participación de más de 4400 personas con empleos a tiempo completo y parcial, subraya el impacto de la cultura empresarial en la contratación. Los solicitantes de empleo tienen 15 veces más probabilidades de elegir una organización cuando saben que ha sido certificada por sus propios colaboradores.
La certificación refuerza la imagen de tu organización como empleadora, actuando como un poderoso aval de una cultura empresarial que valora a sus colaboradores. Como resultado, atraes a candidatos de mayor calibre: motivados, capacitados y con ganas de crecer profesionalmente a largo plazo.
Como señala Nella Gonzalez, gerente de recursos humanos de IDOC , "el 90% de nuestros nuevos colaboradores dijeron que la certificación Great Place To Work fue el factor decisivo clave para elegir IDOC".
2. Mide y mejora la cultura de tu organización en función de métricas específicas.
La certificación Great Place To Work se basa en la encuesta Trust Index, que ofrece un análisis exhaustivo de la cultura de su organización. Esta encuesta no solo mide la confianza entre los colaboradores y la dirección, sino que también proporciona información valiosa sobre aspectos como la percepción de equidad, el sentido depertenencia y la eficacia del liderazgo.
Al realizar esta encuesta al menos una vez al año, con encuestas periódicas a lo largo del año para obtener información en tiempo real, se obtienen datos prácticos que ayudan a mantener una visión clara de las fortalezas y las áreas de mejora, lo que garantiza que la cultura de la empresa evolucione positivamente con el tiempo.
Una clienta destaca el valor de este enfoque:
“Los datos son excelentes porque te indican dónde debes centrarte. Los comentarios te muestran cómo debes mejorar; hay muchísima información valiosa en los comentarios”. — Samantha Ros, directora de participación de los miembros del equipo en Wellstar .
Otro cliente destaca la importancia de la Encuesta del Índice de Confianza:
“La Encuesta del Índice de Confianza es una medida estable y fiable para nosotros, que nos acompaña a través de todas las fluctuaciones de un negocio”. — Brandy Amidon, copresidenta y directora financiera de Brains.
3. Exhiba con orgullo su insignia de honor.
La certificación incluye una insignia digital que sirve como recordatorio constante de los logros de su organización. Las organizaciones suelen mostrar esta insignia en campañas de contratación, perfiles en redes sociales, ofertas de empleo e incluso en sus oficinas. Esta insignia es un punto de partida esencial para contar la historia de su marca y reflejar los valores que la definen como empleador.
Los clientes comparten sus experiencias promocionando su certificación:
«Me encantó ver la interacción en las redes sociales. Fue una gran oportunidad para recordarles a las personas nuestra certificación Great Place To Work». — Brittany Emond, responsable de la marca empleadora en Sephora.
“Fue una buena oportunidad para recordar a nuestro equipo que estamos certificados y lo que logramos para obtener la certificación Great Place To Work”. — Lynn Borne, Directora Ejecutiva de Mad Design Group.
4. Cumplir los requisitos para optar a los premios a la mejor cultura empresarial.
La certificación abre las puertas a una mayor visibilidad al permitir que su empresa sea elegible para nuestras prestigiosas listas de Mejores Lugares para Trabajar™ , como las 100 Mejores Empresas de Fortune , la Lista de Empresas que se Preocupan de PEOPLE® , la Lista de Mejores Lugares para Trabajar para Padres™ y más. Estos premios no solo fortalecen su marca como empleador, sino que también brindan un reconocimiento adicional que puede atraer a los mejores talentos y mejorar la moral de los colaboradores.
Una clienta expresa su orgullo por el reconocimiento:
“Nos enorgullece enormemente haber sido reconocidos por Great Place To Work. Creemos firmemente que es fundamental invertir de forma constante en las áreas más importantes del negocio. Para nosotros, nuestra principal ventaja competitiva es nuestro talento, y esto no es algo ocasional, sino constante”. — Monique Herena, directora de experiencia del empleado en AMEX.
5. Amplifica tu marca empleadora y genera tráfico.
Cuando tu organizació obtiene la certificación Great Place To Work, consigues una herramienta poderosa para potenciar tu marca como empleador. Cada empresa certificada recibe una página de perfil en el sitio web de Great Place To WorkCada empresa certificada recibe una página de perfil en el sitio web de Great Place To Work, un canal clave para que los posibles nuevos empleados descubran tu empresa.
Nuestros clientes suelen experimentar un gran aumento en el tráfico web cuando promocionan su certificación, especialmente en eventos, conferencias y en su página de empleo. Dado que quienes buscan trabajo a menudo buscan "[nombre de la empresa] Certificación Great Place To Work ", asegurarse de que encuentren algo positivo puede marcar una diferencia crucial en su decisión de postularse .
6. Fomentar el orgullo y la retención de los colaboradores.
La certificación de Great Place To Work fomenta un sentimiento de orgullo entre los empleados , lo cual es crucial para el compromiso y la retención. El orgullo es una pieza fundamental del rompecabezas del compromiso de los colaboradores. Nuestra investigación ha descubierto que cuando los colaboradores se sienten orgullosos de trabajar en una organización:
- Tienen 6 veces más probabilidades de recomendar su lugar de trabajo a otras personas.
- Tienen el doble de probabilidades de querer permanecer en la empresa durante mucho tiempo.
La certificación demuestra que su organización está haciendo algo diferente y que los colaboradores están orgullosos de formar parte de ello.
7. Refuerza los valores y la cultura de tu organización.
La certificación va más allá del reconocimiento externo: es una poderosa herramienta interna para reforzar los valores y la cultura de tu empresa . Como explica Heidi Burns, vicepresidenta de marketing de Flagship Credit Acceptance : «Si les dices constantemente a tus olaboradores que tu organización es un excelente lugar para trabajar, ellos seguirán contribuyendo a que tu empresa sea un excelente lugar para trabajar».
Al celebrar su certificación, les recuerda a los colaboradores que forman parte de algo especial y que sus contribuciones son reconocidas y valoradas.
Una clienta comparte cómo la celebración fomenta el diálogo interno:
“¡Nuestra parte favorita de celebrar la certificación Great Place To Work es el diálogo interno que tenemos sobre por qué nos encanta nuestro lugar de trabajo!” — Renelle Bedell, vicepresidenta de operaciones de la Asociación de Escuelas Públicas Chárter de Texas.
8. Únete a una comunidad de otros excelentes lugares de trabajo.
La certificación sitúa a tu organización en buena compañía junto a algunos de los mejores lugares de trabajo del mundo. Además, te unirás a una comunidad dinámica de organizaciones con ideas afines organizaciones con ideas afines , compartiendo buenas prácticas y celebrando juntas en eventos como el Día Nacional de la Certificación el Día Nacional de la Certificación .
Además, los clientes obtienen acceso especial a nuestra cumbre anual For All Summit™ , donde los líderes de recursos humanos se reúnen para compartir ideas, aprender de los mejores lugares de trabajo y salir inspirados con nuevas estrategias para mejorar la cultura de sus respectivos entornos laborales.
Una clienta destaca el sentido de comunidad:
“Me encantó la conexión con otras empresas certificadas. Es una comunidad”. — Anessa Russo, gerente de experiencia del empleado en RB Global.
9. Atraer a los accionistas, clientes y otras partes interesadas del negocio.
Una cultura de alta confianza, medida según la Encuesta del Índice de Confianza, es clave para obtener la Certificación, y también impulsa un mejor desempeño empresarial.
Cada vez más, los clientes optan por apoyar a las organizaciones que tratan bien a sus colaboradores. ¿Y los accionistas? Ellos también están prestando atención.
Analicemos las cifras: las empresas certificadas como Great Place To Work superan el promedio del mercado en 19 puntos porcentuales (74 % frente a 55 %). ¿Qué significa esto? Crear una cultura de alta confianza no solo hace felices a los colaboradores, sino que también genera un retorno de la inversión real y cuantificable . Para las pequeñas organizaciones, especialmente aquellas con menos de 500 colaboradores, este tipo de crecimiento puede ser transformador.
Para las empresas que figuran en la lista Fortune 100 Best Companies to Work For® (que requiere certificación), los beneficios son aún mayores: superan al mercado casi cuatro veces . La certificación es una señal para sus clientes y accionistas de que su organización está comprometida con prácticas comerciales éticas y sostenibles. Y en un mundo que valora las iniciativas ESG más que nunca, esto no es poca cosa.
Un cliente subraya el impacto de la certificación en el éxito de su organización:
“Sin Great Place To Work, no estaríamos donde estamos”. — John Burke, director ejecutivo de Trek Bicycle.
Otro cliente se hace eco del valor que supone para toda la organización colaborar con Great Place To Work:
«Nos enorgullece enormemente colaborar con Great Place To Work. A nuestra organización le encanta. Es nuestra manera de seguir mejorando y prosperando juntos como empresa». — Annette Alexander, directora de recursos humanos de WP Engine.
10. Celebren como equipo.
Celebrar una certificación es mucho más que una fiesta: es una conducta clave de liderazgo que fomenta la conexión y refuerza los valores de la organización. Según Michael C. Bush, director ejecutivo de Great Place To Work, «Lo más importante que se debe celebrar son los valores de la organización y cómo las personas contribuyen a que la organización alcance su propósito».
Cuando se celebra en equipo, ya sean aniversarios laborales, logros personales o éxitos de la organización, se transmite un mensaje poderoso a los colaboradores sobre lo que realmente importa.
Los mejores lugares de trabajo refuerzan sus valores al reconocer las contribuciones de sus colaboradores, lo que puede transformar el entorno laboral en un ambiente más cohesionado, participativo y divertido; una experiencia que fomenta el bienestar de los colaboradores de todas las generaciones.
11. Generar buena voluntad y confianza en los colaboradores.
Invitar a los colaboradores a participar en la Encuesta del Índice de Confianza no solo ayuda a obtener la certificación, sino que también fomenta la buena voluntad y la confianza dentro de la organización. Los colaboradores valoran la oportunidad de expresar sus opiniones y la escucha activa. Una escucha constante y estratégica a los colaboradores demuestra que su felicidad y bienestar son prioridades fundamentales.
Un cliente descubrió que asociarse con Great Place To Work confirmó la solidez de su cultura:
"Siempre tuvimos la intuición de que estábamos ante algo especial, pero no fue hasta nuestra asociación con Great Place To Work que tuvimos los datos para respaldarlo". — Moe Rice, director de personas y cultura en Brains.
