Somos referentes globales en clima y cultura organizacional
Great Place to Work® (GPTW) es una firma global de people analytics y consultoría que ayuda a las organizaciones a obtener mejores resultados de negocio focalizándose en la experiencia laboral de todos los colaboradores.
Conoce más sobre la Certificación™ de Great Place to Work®
Un programa de reconocimiento a la calidad de la cultura organizacional.
Por qué somos líderes en cultura organizacional
Tecnología respaldada por la investigación
Emprising™ de Great Place to Work®, es la única plataforma basada en 30 años de investigación que te ayudará a cuantificar tu cultura organizacional y medir el compromiso de tus empleados.
Programa de reconocimiento nacional
Reconocemos lo mejor de la cultura laboral, desde nuevas empresas hasta las organizaciones multinacionales más grandes del mundo.Trabajamos con organizaciones de todos los tamaños e industrias.
Benchmarking e Insights de Los Mejores
Brindamos datos útiles para tomar como referencia y mejores prácticas de empresas líderes en todo el mundo.
Modelo y metodología confiables
Nuestra encuesta Trust Index © y nuestro modelo de confianza de Great Place to Work® han guiado la investigación sobre la cultura laboral durante décadas.
Décadas de investigación
30 años de experiencia en investigación y consultoría en cultura organizacional.
Practicamos lo que predicamos
Somos personas con mentalidad empresarial en una organización impulsada por una misión. Sabemos lo que se necesita porque lo vivimos.
Marcia Morales-Jaffe
Vicepresidenta Senior, Directora de Personas, PayPal
Marcia Morales-Jaffe se unió al equipo de liderazgo de PayPal en 2015. Dirige desde entonces los esfuerzos de la compañía para construir una cultura única, que inspire a cada empleado a abrazar y desarrollar la visión de negocios transformadora de PayPal y su misión social.
En su rol como Directora de Recursos Humanos, Marcia se apalanca en el negocio para atraer los mejores y más brillantes talentos, creando oportunidades de crecimiento tanto a nivel individual como grupal, aumentando el compromiso de los empleados, fomentando los principios corporativos de PayPal a ser Campeones de Clientes (Customer Champions) y actuar como Un Equipo “One Team”, e inspirando a los empleados a cumplir la misión de la compañía de democratizar los servicios financieros. Bajo su liderazgo, la compañía ha definido un set de cuatro valores culturales que explícitamente forman parte de la experiencia del empleado e impregna algunas de las decisiones de negocios más importantes de la compañía: colaboración, innovación, inclusión y bienestar.
Anteriormente a PayPal, Marcia fue Vicepresidente Senior de Personas y Desempeño en World Fuel Services Corporation (WFS), líder en el mercado de la energía y transporte espacial. En WFS Marcia fue clave en la construcción de una organización que logró un crecimiento extraordinario. Durante los 12 años que estuvo en WFS, Marcia lideró la función estratégica de recursos humanos asociada al negocio, contribuyendo a un crecimiento de $3 a $40 billones de dólares de facturación y seis veces en capitalización de mercado. Formó parte de 24 adquisiciones, alineó programas de desempeño gerencial para alcanzar metas de negocios, generó programas de desarrollo de talentos e implementó incentivos y reconocimientos para alcanzar un alto desempeño y fomentar la permanencia.
Antes de WFS, Marcia trabajó en McKinsey & Company como Gerente Senior de Compromiso y más tarde como miembro del equipo de desarrollo profesional.
Marcia fue reconocida por el National Diversity Council como uno de los 50 líderes más influyentes por su contribución a los negocios y su activa mentoría de la próxima generación de mujeres. Posee un MBA de la Universidad de Indiana, Bloomington y una licenciatura en Ingeniería de Sistemas de la Universidad Simón Bolivar, en Venezuela.
Nabeela Ixtabalan
Gerente de Recursos Humanos para Estados Unidos, IKEA North America Services LLC
Como parte del equipo de gestión en Estados Unidos, Nabeela provee consultoría estratégica de Recursos Humanos al Presidente/CEO de IKEA y al equipo de dirección ejecutiva. Responsable de llevar a cabo el negocio a través de la gente, Nabeela da apoyo a más de 13.000 trabajadores de IKEA, asegurando la dirección estratégica y el desarrollo de todos los centros de excelencia de Recursos Humanos en Estados Unidos incluyendo diversidad e inclusión y diseño organizacional.
Nabeela tiene más de 15 años de experiencia en liderazgo en la industria minorista. En 2008, ingresó en IKEA como Gerente de Recursos Humanos cambiando luego a Gerente de Tienda en Huston, Texas. Durante ese período, llevó a cabo una asociación innovadora con un emprendimiento social en Texas, lanzó las primeras iniciativas orientadas a la diversidad y la inclusión a nivel nacional y fue reconocida como una de las diez Mujeres Ejecutivas en Movimiento de Texas en 2014.
Desde 2015, Nabeela ejerce el rol de Gerente de Recursos Humanos para IKEA Retail en Estados Unidos, donde lidera una transformación organizacional preparando a la compañía para un crecimiento extraordinario.
Nabeela se graduó con una doble lcenciatura en Comercialización y Gestión en Abastecimiento y Distribución en la Universidad de Indiana y tiene una maestría en Comportamiento Industrial y Organizacional de la Universidad de Texas. Posee también la certificación ACC en coachihng de la Federación Internacional de Coaching.
Nabeela vive actualmente en Philadelphia. Cuando no está en el trabajo, disfruta de pasar su tiempo libre en familia, en su comunidad. Tiene pasión por las causas relacionadas a la vida sustentable, la diversidad y el desarrollo de mujeres y niñas.
Michelle Kinder
Directora Ejecutiva, Momentous Institute
Michelle Kinder es Directora Ejecutiva de Momentous Insitute en Dallas, Texas. Durante 20 años trabajó en salud mental especializada en niños y tiene una licenciatura profesional de Counselor. Se crió en Guatemala y habla fluido español. En 2015 fue nombrada como CEO del año en organizaciones sin fines de lucro por CNM Connect. Michelle es una oradora reconocida a nivel nacional y ha escrito artículos sobre la importancia de la salud social emocional publicados por Dallas Morning News y TIME.
Jennifer Johnston
Responsable Global de Marca Empleadora, Salesforce
Jennifer Johnston es una entusiasta en relación al compromiso de los empleados a lo largo de su vida, la construcción de la cultura corporativa y la tecnología aplicada a los Recursos Humanos. Actualmente lidera la responsabilidad por la marca empleadora de Salesforce a nivel mundial. En este rol, implementa las estrategias de relaciones públicas, marketing y publicidad para construir la reputación de la compañía como un excelente lugar para trabajar. También nutre las relaciones con los potenciales empleados y maneja el pipeline de candidatos, mientras construye el orgullo y lealtad de los empleados actuales. También consulta con los clientes de Salesforce sobre cómo utilizar la cultura y la tecnología móvil y social de la compañía para atraer, desarrollar y comprometer profundamente a los empleados.
Anteriormente, Jennifer lideró las comunicaciones internas de la compañía a nivel global y, previamente, tuvo a su cargo las funciones de marca empleadora, marketing de empleos y comunicaciones internas a nivel global en VMware. Posee licenciaturas en Periodismo y Ciencias Políticas de la Gonzaga University y vive en Sonoma, California, donde disfruta de la cocina, la jardinería, el ciclismo y vivir el #winecountrylife.
Gordon Krater
Socio Director, Plante Moran
Gordon es Socio Director de Plante Moran. Con más de 30 años de experiencia, es conocido como un líder que moldea y alienta a otros en lo que él define como la verdadera gestión: “La gestión cuidadosa y responsable de algo que le es concedido a uno bajo su responsabilidad”. Como líder de Plante Moran, Gordon ha guiado el servicio al cliente, el crecimiento, el desarrollo de las personas, la gestión del riesgo y la dirección estratégica desde que se convirtió en socio director en 2009.
A pesar de que su nombramiento se realizó en el pero momento de la recesión económica, él y el equipo directivo llevó a la firma de la incertidumbre a un claro camino de crecimiento. La fusión con la firma Blackman Kallick de Chicago en 2012 ubicó a Plante Moran en una posición de liderazgo como la sexta firma más grande en Chicago y consolidó su liderazgo regional en el medio oeste. Gordon comparte en un blog quincenal su filosofía de liderazgo relacionada con las satisfacciones, los desafíos y los “momentos aha”.
La carrera de Gordon es notable durante los más de 25 años que ha ocupado puestos de liderazgo dentro de la firma, incluyendo ocho años como socio director de las industrias clientes, ocho años como socio director de la oficina de mayor envergadura, y diez años como gerente de la unidad de negocios de la práctica gubernamental. Por iniciativa propia, Gordon se empapó de la cultura de la firma y del modelo de servicio al cliente a través de dedicados mentores y coaches que inculcaron la ética, calidad, y la filosofía de “nos importa” que él tan fervientemente representa. Estas filosofías son claramente desarrolladas en “Transición exitosa: guía para las transiciones de liderazgo impecables” (2011), el libro que co-escribió con su socio gerente anterior, Bill Herman.
Con el liderazgo de Gordon, Plante Moran ha mantenido su presencia en la lista de la revista Fortune dentro de Las 100 Mejores Empresas para Trabajar. Como fuerte partidario de la diversidad, Gordon y su equipo gerencial desarrolló la iniciativa de Mujeres en Liderazgo, con el propósito de cuidar y apadrinar líderes femeninas y apoyar su éxito en la firma. Gordon fue reelecto para un segundo período que comenzó en Julio de 2013.
Gordon ha dado conferencias y escrito artículos en diversos temas, incluyendo “Construyendo una cultura de primer nivel”, “Sistema de participación asociada” y “Gestión matricial en una firma de servicios profesionales”. Forma parte de numerosas actividades empresariales y comunitarias y es un apasionado defensor de la alfabetización infantil y de United Way. Gordon también forma parte del directorio de Praxity, que es un grupo de firmas nacionales e internacionales que cooperan para ayudar a organizaciones alrededor del mundo. En 2010 y 2011, Gordon fue nombrado por Accounting Today como una de las 100 personas más influyentes en la profesión de contaduría. Se graduó en la Universidad de Michigan, Stephen M. Ross School of Business, como Licenciado en Administración de Empresas.