Proceso de Certificación Great Place to Work® Venezuela
“Un gran lugar para trabajar es aquel en el que se logran los objetivos organizacionales, con personas que dan lo mejor de sí mismas y trabajan como equipo, todo en un ambiente de confianza”
Décadas de investigación muestran que los lugares de trabajo con culturas de alto nivel de confianza favorecen la consecución de mejores resultados para las organizaciones. En la medida en que los colaboradores sienten que trabajan en una organización con líderes confiables, con políticas y prácticas claras y transparentes y con unas condiciones laborales adecuadas, aumentan su sentido de pertenencia y motivación, lo que se traduce en mayor productividad, prestación de un mejor servicio, disminución en los índices de rotación, ausentismo, accidentabilidad, entre otros.
La metodología de Great Place to Work® se desarrolló para acompañar a cualquier tipo de organización en la optimización y consolidación de culturas con altos niveles de confianza y en aras de reconocer la gestión de organizaciones que han alcanzado resultados destacados en lo que a la gestión del Ambiente Laboral se refiere.
Beneficios
- Resaltar y dar visibilidad a la organización destacando aquellos factores que la diferencian de las demás
- Aumentar el conocimiento de su cultura organizacional
- Elevar los niveles de orgullo y compromiso en sus equipos de trabajo
- Fortalecer el posicionamiento de su marca
- Atraer y retener de los mejores talentos del mercado
- Apalancar resultados financieros en un mercado competitivo: la certificación le muestra a los stakeholders que la organización es confiable
¿Cómo lo hacemos?
- Indagamos las percepciones de los colaboradores alrededor del Ambiente Laboral a partir del Great Place to Work® Model©
- A partir del People’s VoiceTM Analytic Sistem, plataforma desarrollada para analizar fenoìmenos psicosociales aplicando elementos propios de la Ciencia de Datos, comparamos los resultados de las organizaciones con los grupos característicos (perspectivas) que hemos logrado identificar en Venezuela y que comparten perfiles psicológicos, sociales, biográficos y organizacionales, similares a los de la organización
- Así, identificamos oportunidades de mejoramiento y prioridades de intervención en la organización como un todo, en sus diferentes unidades de gestión y en todos sus niveles organizacionales
- En función de dichas oportunidades identificadas, apoyamos a las organizaciones en la capitalización de estas a través de estrategias y herramientas de intervención buscando una transformación dirigida hacia la cultura de trabajo deseada y con altos niveles de confianza.