DARDEN Restaurants, considerada una de las 100 mejores empresas para trabajar en 2012, analiza lo que hace grande sus lugares de trabajo: sus empleados.

Este pequeño video nos permite echar un vistazo dentro de la cultura corporativa de DARDEN Restaurants. Celebrando la diversidad y permitiendo a sus empleados ser como son, la empresa se beneficia de ideas innovadoras, empleados más felices y, por lo tanto, consumidores más felices.

No te pierdas a Clarence Otis, el CEO de Darden Restaurants y maestro de ceremonias en la Conferencia Great Place to Work® 2012, hablando sobre cómo la fuerte cultura corporativa lleva al éxito del negocio.

Darden está considerada por muchos la cadena de restaurantes más importante de toda la industria. Como propietaria y operaria de algunas de las marcas más populares del mundo –Red Lobster, Olive Garden y LongHorn Steakhoyse- Darden realmente cree que la experiencia del cliente nunca podrá superar la experiencia de los empleados. ¿Por qué? Porque la primera línea de las marcas de la compañía están dirigidas principalmente por sus empleados en las más de 1.900 localizaciones con las que cuentan a lo largo de Norte América.

Clarence Otis, Presidente y CEO de Darden, comparte sus puntos de vista sobre las estrategias para el compromiso de los empleados, y juega un papel fundamental en inspirar ese esfuerzo incondicional de los empleados que siempre diferencia una buena experiencia de una experiencia única.

Tiffany Barber es Directora Asociada de Marketing y Comunicación, y bloguera habitual en Great Place to Work^®.