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La cultura de los ambientes de trabajo puede ser un concepto un tanto confuso para muchos, y es por eso que desde Great Place to Work^® diseñamos un marco para examinar la cultura de las organizaciones. La clave de este abordaje radica en la interacción entre líderes y empleados; los líderes son quienes le dan el tono y diseminan los valores culturales a través de los diferentes cargos dentro de la organización.

En estos tiempos, construir una “Cultura de Innovación” es ciertamente un tema de interés. Reclutar grandes innovadores coincide casi universalmente con ser ambos exitosos y contar con un excelente ambiente de trabajo. De todos modos, con toda la información que circula alrededor de este tema, la cultura de innovación sigue siendo difícil de alcanzar.

Tengo todo lo que una persona en una oficina podría necesitar, y aun así, hay algo crítico que falta, algo que puede estar contribuyendo a mi muerte cognitiva.

El hecho es que no puedo caminar por mi oficina, y un nuevo estudio sugiere que el no hacerlo perjudica la capacidad de mi memoria de trabajo para funcionar.

Ser un Excelente Lugar para Trabajar impacta en la calidad de vida de los empleados a nivel profesional y personal, pero también genera beneficios tangibles para el negocio. ¿Cuáles son estos beneficios?

Las Mejores Empresas para Trabajar del Mundo representan algo muy importante para la sociedad en general. Ellas son, creo, la vanguardia de la empresa del futuro. 

Cuando le hablas a la gente sobre Google (una de las Best Large Workplaces 2012 en Irlanda) normalmente la conversación se vuelve hacia ese entorno de oficina que ellos han rellenado únicamente con pufs. Pero mucha gente no se da cuenta del papel tan importante que juega este tipo de oficina en el éxito de esta organización.

Contratar personas que se adapten a su equipo 

Ya sea que su equipo sea grande o pequeño, es único en su cultura organizacional. Encontrar a alguien para complementar las habilidades existentes en el grupo puede ser una tarea compleja. Pero ya sea que esté buscando a alguien con valores similares o alguien para añadir ese toque creativo, repensar sus prácticas actuales de selección podría ampliar lo suficiente el grupo de aspirantes como para encontrar a ese alguien especial.

A lo largo de los treinta años que he estado estudiando organizaciones y líderes, he llegado a apreciar el gran valor de las historias como una forma de compartir los valores y las lecciones aprendidas. Durante el período que trabajé con Las Mejores Empresas para Trabajar, me he encontrado con algunos ejemplos fantásticos de cómo incluso acciones simples pueden convertirse en poderosas lecciones cuando las historias acerca de esas acciones son compartidas.

La filantropía corporativa es una tendencia creciente en los great workplaces que quieren ampliar el orgullo de empresa a sus comunidades a través de contribuciones de tiempo, competencias y fondos.

La conversación sobre la cultura organizacional se sigue alimentando con más y más líderes saliendo a decir lo que creen que  hace a una cultura laboral excelente, cómo se logra y cómo ayuda la cultura a lograr los resultados de negocio. Para nuestra Revisión Semanal, estamos destacando dos artículos de estos líderes: